Analista Remuneração II

🟠 MPD

Somos uma empresa focada no compromisso de fazer certo e com qualidade. Estamos entre as 10 melhores construtoras de São Paulo, com mais de 120 obras realizadas ao longo de nossa história e 100% dos empreendimentos entregues no prazo. Levamos a sério o compromisso de ter respeito pelos sonhos de nossos clientes.

Nossa excelência também se aplica nos processos internos. Conquistamos pelo terceiro ano consecutivo o prêmio de uma das Melhores Empresas para Você Trabalhar, estamos entre as 35 melhores empresas na Gestão de Pessoas e somos GPTW!

#NossaGente é um dos principais pilares da MPD Engenharia. Ter colaboradores proativos, competentes, com brilho nos olhos e humildade para aprender sempre é o que nos faz entregar inovação e qualidade a cada novo projeto. Somos um time formado por mais 1.000 colaboradores engajados em transformar o futuro com qualidade e excelência. O compromisso em manter um ambiente organizacional saudável, alicerçado

em valores que prezam pelo cuidado e atenção às pessoas, é nosso principal pilar para a estratégia de gestão de pessoas.

O Analista de Remuneração II será responsável pelo desenvolvimento, análise e gestão dos processos de remuneração fixa e variável, garantindo a competitividade interna e externa da empresa. Atuará no suporte a políticas salariais, estruturação de cargos e salários, elaboração de estudos e benchmarking de mercado, além de apoiar as decisões estratégicas relacionadas à gestão de remuneração.

• Estruturar e analisar tabelas salariais, assegurando a equidade interna e a competitividade externa;
• Participar de pesquisas salariais e estudos de mercado para benchmarking de práticas de remuneração;
• Administrar e acompanhar os programas de remuneração variável (mensal e anual), como PLR, bônus, success fee;
• Apoiar a definição de políticas e diretrizes de remuneração fixa e variável, assegurando aderência às estratégias do negócio;
• Elaborar estudos de impacto financeiro para revisão salarial e programação orçamentária do pacote de pessoal;
• Desenvolver e manter atualizados os descritivos de cargo, auxiliando na estruturação de carreiras;
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração com a legislação vigente e com as diretrizes internas da empresa;
• Apoiar os gestores e a área de Recursos Humanos na tomada de decisões relacionadas à remuneração e estrutura organizacional;
• Fazer a gestão e estruturação dos faturamentos mensais de obra (custo de mão de obra);
• Garantir a vigencia das politicas de remuneração já vigentes;
• Apoiar a área de People Analytics com dados da área de remuneração.

• Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com estruturação de cargos, análise salarial e gestão de remuneração fixa e variável;
• Conhecimento avançado em Excel e sistemas de gestão de remuneração;
• Habilidade analítica e capacidade de interpretar dados para embasar decisões;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay, Mercer, Towers Watson) será um diferencial;
• Facilidade para trabalhar com diferentes stakeholders e influenciar decisões estratégicas.
• Conhecimento em ferramentas de BI para análise de dados (ex.: Power BI, Tableau); - diferencial

📅 1 Dia de Home-Office na semana

🥗 Vale-refeição ou Alimentação

🚞 Vale-transporte

🩺 Assistência Médica e Odontológica

⛑️ Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral

🍼 Kit Maternidade

💵 Empréstimo Consignado

✨ Viva bem - atendimento psicológico, jurídico e financeiro

🥖 Café da manhã

🍒 Frutinhas de tarde (todos os dias)

A MPD atua há mais de quatro décadas no mercado da construção civil nos segmentos industrial, comercial, educação, lazer, saúde, infraestrutura e na construção e incorporação de apartamentos e escritórios de médio e alto padrão, sempre prezando pela qualidade de acabamento, responsabilidade socioambiental e respeito pelos clientes e demais públicos.

Para a construtora e incorporadora, seus colaboradores são seu principal pilar, essenciais para que alcance seus objetivos de negócio. Esse compromisso com as pessoas já rendeu doze reconhecimentos pela constante valorização da equipe, incluindo duas conquistas do selo Great Place To Work, duas do prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar (FIA e UOL) e oito do ranking Melhores Empresas para Você Trabalhar (Você S.A.). Além disso, a companhia é vencedora do Prêmio Valor Carreira, por duas vezes, como uma das Melhores Empresas na Gestão de Pessoas; e garantiu o 1º lugar do prêmio “Engenharia e Construção 2022”.

A empresa também é reconhecida por suas estratégias voltadas ao cliente, conquistando em 2025 o Troféu de Ouro no Prêmio CX do ClienteSA, avaliada com base em padrões internacionais do International Customer Experience Institute (ICXI). Mantendo seu compromisso com a inovação, a MPD investe continuamente em desenvolvimento tecnológico e boas práticas construtivas, sem deixar de lado as responsabilidades social e ambiental. Em 2025, foi eleita a 3ª maior construtora do país pelo Ranking INTEC e conquistou, por dois anos consecutivos, o selo dourado do CUBO Itaú, nas categorias de engajamento e negócios, respectivamente. Por meio do Instituto MPD, braço de responsabilidade social e organização sem fins lucrativos, desenvolve programas focados em gerar impactos positivos e transformar vidas por meio de ações consistentes e campanhas solidárias.