Analista de Remuneração II

#NossaGente é um dos principais pilares da MPD Engenharia. Ter colaboradores proativos, competentes, com brilho nos olhos e humildade para aprender sempre é o que nos faz entregar inovação e qualidade a cada novo projeto. Somos um time formado por

colaboradores engajados em transformar o futuro com qualidade e excelência. O compromisso em manter um ambiente organizacional saudável, alicerçado em valores que prezam pelo cuidado e atenção às pessoas, é nosso principal pilar para a estratégia de gestão de pessoas.

Quer fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento, a diversidade e os projetos de talentos?

Então essa oportunidade é para você!

🎯 Missão do cargo

Atuar na gestão e evolução das práticas de remuneração da MPD, garantindo consistência, equidade interna e aderência ao mercado, por meio da análise de estruturas salariais, movimentações, remuneração variável e indicadores, apoiando as lideranças e o RH na tomada de decisões relacionadas a pessoas e custos.

Principais responsabilidades

• Executar e analisar processos de remuneração fixa, incluindo movimentações salariais, promoções, méritos, enquadramentos e alterações de cargo.
• Apoiar a manutenção e evolução da estrutura de cargos e salários, realizando análises de posicionamento, níveis, faixas salariais e enquadramentos.
• Realizar estudos de equidade interna e competitividade externa, identificando distorções e oportunidades de melhoria.
• Participar de pesquisas salariais de mercado, realizando tratamento, análise e interpretação dos dados para apoiar decisões de remuneração.
• Apoiar a gestão dos programas de remuneração variável, incluindo bônus, PPR/PLR e outros incentivos, desde a apuração até os processos de validação e comunicação.
• Elaborar análises e simulações de impacto financeiro relacionadas a movimentações, reajustes, promoções e programas de remuneração.
• Acompanhar e analisar indicadores de remuneração e headcount, produzindo relatórios e apresentações para o RH e liderança.
• Apoiar o processo de orçamento de pessoal, realizando projeções e análises de custos de remuneração.
• Garantir a atualização das bases e informações de remuneração, assegurando qualidade, consistência e confiabilidade dos dados.
• Atuar em parceria com BPs, DHO, Talent Acquisition, Financeiro e lideranças em temas relacionados à remuneração.
• Apoiar a revisão e melhoria dos processos, políticas e critérios de remuneração, buscando maior eficiência, padronização e automação.
• Atender e orientar colaboradores e lideranças em dúvidas relacionadas às práticas e políticas de remuneração, respeitando as diretrizes internas.
• Participar de projetos de People Analytics, utilizando dados de remuneração para geração de insights e suporte às decisões de negócio.

📆 Ao final dos 3 meses, esperamos que o profissional seja capaz de:

• Conduzir com autonomia as principais rotinas de remuneração sob sua responsabilidade.
• Produzir análises confiáveis de salários, movimentações, estrutura e custos.
• Demonstrar domínio das políticas e critérios de remuneração da MPD.
• Identificar inconsistências e apresentar soluções para melhoria, não apenas executar demandas.

Formação

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

Experiência

• Experiência em Remuneração, Cargos & Salários ou Compensação & Benefícios.  
• Vivência com estruturas salariais, pesquisas de mercado, movimentações, indicadores e análises de remuneração.
• Desejável experiência com remuneração variável e orçamento de pessoal.

Conhecimentos

• Excel intermediário/avançado.
• Conhecimento em metodologias e conceitos de Cargos & Salários, desejável Hay (KF).
• Conhecimento em pesquisas salariais e análise de mercado.
• Desejável conhecimento em Power BI e/ou ferramentas de análise de dados e IA.

Competências

• Capacidade analítica e raciocínio lógico.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Senso de confidencialidade e responsabilidade com informações sensíveis.

Importante:

1. Analisa, não apenas executa

Transforma dados de remuneração em análises e recomendações para apoiar decisões.

2. Tem autonomia

Conduz suas rotinas e análises com autonomia, identificando problemas e propondo soluções.

3. Tem interface com o negócio

Interage com BPs, líderes, financeiro e demais áreas, traduzindo as políticas de remuneração para situações concretas.

Nossos benefícios

Para ajudar no trabalho e vida pessoal:

🏠 1 dia de home office na semana

⏰ Horário flexível - Mais autonomia para o seu dia a dia

Para ajudar na saúde e bem-estar:

🩺 Assistência Médica

🦷 Assistência Odontológica

🏋️‍♀️ Totalpass

✨ Viva bem - atendimento psicológico, jurídico e financeiro

🍼 Kit Maternidade

⛑️ Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral

Para ajudar no dia a dia:

🥖 Café da manhã e da tarde

🥗 Vale-refeição ou Alimentação

🍒 Frutas a tarde

💵 Empréstimo Consignado

🚞 Vale-transporte

E muito mais!

A MPD atua há mais de quatro décadas no mercado da construção civil nos segmentos industrial, comercial, educação, lazer, saúde, infraestrutura e na construção e incorporação de apartamentos e escritórios de médio e alto padrão, sempre prezando pela qualidade de acabamento, responsabilidade socioambiental e respeito pelos clientes e demais públicos.

Para a construtora e incorporadora, seus colaboradores são seu principal pilar, essenciais para que alcance seus objetivos de negócio. Esse compromisso com as pessoas já rendeu doze reconhecimentos pela constante valorização da equipe, incluindo duas conquistas do selo Great Place To Work, duas do prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar (FIA e UOL) e oito do ranking Melhores Empresas para Você Trabalhar (Você S.A.). Além disso, a companhia é vencedora do Prêmio Valor Carreira, por duas vezes, como uma das Melhores Empresas na Gestão de Pessoas; e garantiu o 1º lugar do prêmio “Engenharia e Construção 2022”.

A empresa também é reconhecida por suas estratégias voltadas ao cliente, conquistando em 2025 o Troféu de Ouro no Prêmio CX do ClienteSA, avaliada com base em padrões internacionais do International Customer Experience Institute (ICXI). Mantendo seu compromisso com a inovação, a MPD investe continuamente em desenvolvimento tecnológico e boas práticas construtivas, sem deixar de lado as responsabilidades social e ambiental. Em 2025, foi eleita a 3ª maior construtora do país pelo Ranking INTEC e conquistou, por dois anos consecutivos, o selo dourado do CUBO Itaú, nas categorias de engajamento e negócios, respectivamente. Por meio do Instituto MPD, braço de responsabilidade social e organização sem fins lucrativos, desenvolve programas focados em gerar impactos positivos e transformar vidas por meio de ações consistentes e campanhas solidárias.